译者注：本文原发表自Fansided快船板块，作者是Utkal Pandey、Will Eudy，文中数据均截至原文发稿前（当地时间12月18日），文中观点与译者及平台无关。
快船队很快就证明了克里斯·保罗是对的
尼古拉斯·巴图姆那次粗心的失误，恰恰说明了克里斯·保罗的领导力从来都不是问题所在。
大约两周前，洛杉矶快船队解雇了克里斯·保罗。球队将他遣返，原因是他在更衣室里的直言不讳。保罗重视问责制，而这后来被列为促使劳伦斯·弗兰克做出这一决定的原因之一。
然而，就在仅仅几场比赛后，快船队就证明了克里斯·保罗的正确性。
上周四，快船队以115-113不敌火箭队，比赛还剩8.7秒时，他们落后3分，且由于泰伦·卢对科怀·莱昂纳德一次有争议的进攻犯规提出挑战，球队已经没有暂停可用。这本该是那些年NBA经验发挥作用的时刻。
然而，拥有18年NBA生涯、出战超过1100场比赛的老将尼古拉斯·巴图姆，在尝试发球时踩过了底线。他还因试图寻找空位球员而被判五秒违例，让火箭队在关键时刻赢得了比赛。
这正是那种克里斯·保罗会为之暴怒的粗心且不可原谅的错误。而且你知道吗？他那样做是完全正确的。一支拥有如此丰富经验的球队，怎么会在一场必胜之战中无法完成一次发球战术呢？
缺乏问责制，经验毫无意义
洛杉矶快船队是NBA平均年龄最大的球队，阵容平均年龄为33.2岁。他们本应是联盟中最聪明的球队，见过各种场面，绝不会因心智失误而自毁前程。但问题在于：缺乏问责制的经验，不过是代价高昂的无能罢了。
最后一攻时，巴图姆身边的四名队友均是2016年或更早进入NBA的球员。詹姆斯·哈登（2009年入选）、伦纳德（2011年入选）、博格达诺维奇（2014年入选）和祖巴茨（2016年入选）都在场上。这五名球员的NBA生涯总时长达到62年，可在最关键的时刻，没有一个人挺身而出。
巴图姆的队友们都没有表现出丝毫紧迫感，没人主动跑位成为接球点。哈登被严防死守，莱昂纳德在球场另一侧试图摆脱阿门·汤普森的防守，祖巴茨则深陷前场。所有人都只是站在原地，指望别人能想出办法，结果就是巴图姆在踩线的同时，绝望地把球扔了出去。
这就是当你从一支老将阵容中移除问责制后会发生的事情。要是换作保罗，暂停时他一定会不停地提醒每个人，确保所有人步调一致。可快船队却因为他要求过高而将其解雇，如今他们接连输球，只因队中的老将连简单的任务都无法完成。
最终的结果早已注定
洛杉矶快船队曾想知道，没有保罗对所有人进行问责，球队会是什么样子。如今，结果已经一清二楚。巴图姆犯下了决定比赛走向的失误，老将们几乎毫无建树，更衣室也失去了专注力。因此，快船队遭遇了15年来最差的前25场比赛开局。
归根结底，保罗是对的。球员、教练和管理层都需要承担起责任。但弗兰克和卢没有听从这位当代最睿智的篮球智者之一的意见，反而做出了相反的选择，解雇了那个愿意要求身边所有人追求卓越的人。
几周前，保罗离开洛杉矶快船队的消息已经让球迷们感到足够尴尬。但如今，关于这一事件的新消息浮出水面，更是雪上加霜。据ESPN报道，保罗在训练营期间带领快船队的第二阵容多次战胜首发阵容。
当初快船队签下保罗时，并未预料到他会成长为一名真正的球队领袖。球队原本设想他退居二线，基本上只担任一个简单的替补角色，但保罗的性格和求胜欲很快让他超越了这一预期。这在球队内部引发了不安，因为克里斯一直在挑战身边的人，并要求他们达到高标准。
最终，这导致球队解雇了他。球员性格发生冲突，对于保罗这种充满激情的领导力到底对球队有多大帮助，各方也存在分歧。到头来，这只会让原本就形象不佳的球队雪上加霜。CP3被解雇时，这支球队的表现就不尽如人意，如今依然没有好转。解雇的不仅是队史最伟大的球员，更是那个试图向球队注入勤奋和竞争力的人，这对球队的形象来说是一大污点。
保罗一直试图让快船队保持高标准
自从保罗离队后，洛杉矶快船队就一直缺乏明确的定位，状态飘忽不定。球队的努力程度时高时低，领导架构依然模糊不清，关键时刻的执行能力更是本赛季最薄弱的环节之一。而这些恰恰是保罗历来发挥最大影响力的领域，即便在他的角色本应受到限制的情况下也是如此。
其中的讽刺意味不言而喻。洛杉矶快船队放弃了一位要求问责制和竞争力的球员，结果却依然以毫无斗志的方式不断输球。多年来，这支球队一直宣扬球队文化、职业精神和冠军素养的理念，如今却因某人展现出这些特质而将其解雇，这实在是本末倒置。
如今，快船队陷入了两头不讨好的境地。他们疏远了一位依然有能力在内部提升球队实力的队史传奇，却在战绩上毫无收获。这一现实让当初的决定看起来不像是一次深思熟虑的篮球层面的操作，更像是球队在面对不请自来的领导力时，未能妥善处理的组织层面的失败。
